Dziś ostatnia z odsłon dotyczących Mini-Job, poświęcona ona zostanie problemowi Mini-Job w prywatnym gospodarstwie domowym. Podstawowym pytaniem, jakie nasuwa się odnośnie tej tematyki, to to, kiedy w ogóle mamy do czynienia z pracą z formacie mini w gospodarstwie domowym? Wytyczne są tutaj dość precyzyjne i określają w jasny sposób, kiedy zajęcia wykonywane w prywatnym gospodarstwie domowym możemy podciągnąć pod Mini-Job. Tak, więc zgodnie z wytycznymi prawnymi, praca w formacie mini wykonywana w gospodarstwie domowym ma miejsce wówczas, gdy spowodowana jest ona potrzebami gospodarstwa domowego i jeśli członkowie tegoż gospodarstwa są w stanie normalnie wykonywać ta pracę. Klaruje się tu, zatem już obraz, jakie zawody wchodzą w grę przy tego typu zajęciach, mianowicie, pomoce domowe, sprzątaczki, opiekunki.
W kwestii prawnej dotyczącej składek socjalnych praca w prywatnym domu nie różni się w niczym od Mini-Job wykonywanej np. w firmie. I tak, również i tutaj obowiązuje zasada wspólnego liczenia wszystkich prac Mini-Job, aby ustalić czy przekroczona jest granica 400 Euro i jakie wówczas to ma konsekwencje prawne. Różnice pojawiają się jednakże w odprowadzaniu składek socjalnych przez gospodarstwa domowe. I tak gospodarstwa domowe zamiast tradycyjnej składki w wysokości 13 tudzież 15 % na poczet ubezpieczenia zdrowotnego odprowadzają jedynie 5%, do tego dochodzi 2% zryczałtowanego podatku, w przypadku, gdy pracownik zrezygnuje z karty podatkowej i 5% składki emerytalnej. Widać, zatem, iż składki odprowadzane przez gospodarstwa domowe są stosunkowo niskie i mają służyć jako zachęta, aby zatrudniać legalnie pracowników i redukować strefę pracy na czarno.
Co warto jeszcze podkreślić, również i w przypadku pracy, na 400 Euro w domu prywatnym istnieje możliwość, aby podnieść procent składki emerytalnej do normalnego poziomu, czyli z 5% do 19,9%. Różnice jednakże pokrywa pracownik z własnej kieszeni, zatem 14,9% (maksymalnie 59,60 Euro przy zarobku 400 Euro) płaci pracownik samodzielnie ( najczęściej zostaje mu to automatycznie odciągane z wypłaty).
Ułatwieniem dla gospodarstw domowych jest niewątpliwie to, iż pracodawca nie jest w tym przypadku zobowiązany do obliczania i odprowadzania samodzielnie składek za pracownika, robi to za niego Centrala Mini-Job, wystarczy jedynie zgłosić do centrali wypełniony formularz z danymi pracownika i zgodę na odciąganie składek z konta pracodawcy. Dla pracodawcy zatrudniającego osobę w domu prywatnym powstaje z tego tytułu także udogodnienie podatkowe. I tym optymistycznym akcentem kończymy temat Mini-Job.
niedziela, 19 kwietnia 2009, paulina.budziak
